2026江西中烟工业有限责任公司招聘流程

　　2026江西中烟工业有限责任公司招聘流程

　　(一)报名

　　符合条件的高校毕业生登陆指定网址“招聘计划及报名”页面提交报名信息，只能选择1个报考单位和岗位：

　　jxgytobacco.iguopin.com

　　按照回避管理有关制度规定，江西中烟公司系统内各级单位在职职工的配偶、子女及其配偶不得应聘职工本人所在单位的岗位。公司全系统处级以上领导干部、各级单位领导班子成员及同级非领导干部的配偶、直系血亲及其配偶不得应聘本单位本系统各级单位;国家局领导班子成员的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲不得应聘公司各级单位。应聘者不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导班子成员及同级非领导干部所在单位的岗位。

　　(直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。)

　　报名起止时间：即日起至2026年3月18日18:00，逾期无效。

　　(二)资格审查与人员筛选

　　1、对报名成功的应聘者的材料进行审查，确认应聘者是否具有报考资格，报名材料是否齐全。资格审查贯穿招聘全过程。

　　2、通过资格审查的应聘者在规定时间内参加线上初面并完成心理测评，未按时完成线上初面或心理测评的人员视为自动放弃。

　　3、通过心理测评的应聘者进入人员筛选环节，根据应聘者的资格条件和初面情况进行综合评分，综合评分满分100分，含简历评分40分、初面评分60分，综合评分70分(含)以上的应聘者可入围笔试。对于计划招聘人数为5人(不含)以下、可入围笔试人数不足1:3的岗位，或计划招聘人数为5人(含)以上、可入围笔试人数不足1:2的岗位，视情况取消或调减招聘计划。对取消或调减招聘计划的岗位，综合评分70分(含)以上的应聘者可调整报考意向。入围笔试人员名单和笔试安排在公司外网公布，考生可登陆报名系统查询本人入围情况。

　　(三)组织考试

　　1、笔试

　　笔试采用闭卷考试形式，试题根据招聘岗位性质分别设计，其中，综合素质类试题参照国家公务员考试公共科目笔试大纲。

　　笔试满分100分，分岗位根据成绩由高到低按比例确定入围面试人员名单，对于计划招聘人数为5人(不含)以下的岗位，按1:4的比例确定入围名单;对于计划招聘人数为5人(含)以上的岗位，按1:3的比例确定入围名单。比例内末位成绩相同者，全部入围面试;参加笔试人数不足比例的岗位，应聘者全部入围面试。入围面试人员名单和面试安排在公司外网公布。

　　2、面试

　　入围面试人员分岗位依次参加面试，根据招聘岗位性质分别采用结构化面试、无领导小组讨论或情景模拟的面试形式。

　　面试满分100分，所有评委打分的平均分为考生最终面试得分。

　　3、总成绩确定

　　采用百分制计算应聘者考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

　　考生可登陆报名系统查询本人笔试、面试成绩及排名情况，其中，面试成绩60分(不含)以下的不参与总成绩排名。

　　(四)考察与体检

　　1、确定入围考察与体检人员

　　在面试成绩60分以上的应聘者中，分岗位按考试总成绩由高到低进行排名，根据排名按1:1的比例确定入围考察与体检人员名单。入围人员名单和工作安排在公司外网公布。

　　当应聘者考试总成绩相同时，根据面试成绩确定排名;当总成绩和面试成绩均相同时，加试在线综合测评确定入围人选。当有岗位出现无人可入围或可入围人数少于计划招聘人数时，取消或调减该岗位招聘计划。

　　2、资格复审

　　对入围考察与体检人员的报名信息和报名材料进行复审，主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

　　3、考察

　　考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。应聘者应提供毕业院校出具意见并加盖院系以上级别部门公章的《江西中烟工业有限责任公司公开招聘人员政审考察表》;国(境)外留学回国人员由户口所在地居委会出具意见并加盖公章。

　　考察人选达不到规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。

　　4、体检

　　组织应聘者进行体检，指定公立三级甲等医院具体承担，根据岗位要求规定体检的项目和标准。招聘工作小组或者应聘者对体检结果有异议的，可以按程序提出复检，体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。

　　5、提交三方就业协议

　　通过考察和体检人员提交三方就业协议(国(境)外留学回国人员除外)。确有特殊原因无法在规定时限内提交三方协议的，须提交书面说明和相关证明材料。

　　6、未通过考察、体检或无故不按时提交三方协议者，不得确定为拟录用人员，根据其报考岗位应聘者考试总成绩排名由高到低进行一次递补，递补人员仍有未通过考察、体检或无故不按时提交三方协议者，不再递补，取消或调减招聘计划。

　　(五)公示与录用

　　1、公示

　　根据应聘者的考试成绩、考察情况、体检结果、三方协议提交情况等，确定拟录用人员，在公司外网进行公示，公示期不少于7天。

　　2、发送录用通知

　　公示期满，向没有问题或者反映问题不影响录用的人员发送录用通知、组织签订三方就业协议;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

　　公示后若出现拟录用人员主动放弃录用资格情况或因其他情况无法实际录用的，不再进行补录。

　　3、办理录用

　　统一安排办理录用手续事宜，毕业生须携本人有关证件原件报到，不能提供有效证件或证件有弄虚作假行为者不予录用。拟录用人员如与其他单位存在劳动关系或竞业限制义务，须在办理录用手续前先行解除。

　　办理录用手续后半个月内，各用人单位与录用人员签订劳动合同，初次签订劳动合同为1年期固定期限劳动合同。