2026年妇女节哪天放假

　　2026年妇女节哪天放假

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：部分公民放假的假日如果适逢周六、周日，则不补假。2026年3月8日妇女节是周日，因此不休假。

　　全体公民放假的假日如果适逢周六、周日应当在工作日补假。

　　部分公民放假的假日如果适逢周六、周日，则不补假。

　　根据上述《办法》，部分公民放假的节日及纪念日有以下4个

　　妇女节(3月8日)：妇女放假半天

　　青年节(5月4日)：14周岁以上青年放假半天

　　儿童节(6月1日)：不满14周岁少年儿童放假1天

　　中国人民解放军建军纪念日(8月1日)：现役军人放假半天

　　因此，撞上周末的妇女节是没有补休的。

　　公司能“折算”成福利发吗?

　　要是周日被安排了加班，加班费是按照周末算，还是节假日算呢?

　　根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。

　　同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。

　　因此，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，除非合同或规章制度中有相关规定、要求。

　　根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。

　　如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　这也就是说，今年妇女节被安排加班，但不能补休的加班费。按照休息日加班费计算(日平均工资的2倍)。