2026枣阳市事业单位招聘工作人员后续安排（体检+公示）

　　体检、考察

　　（一）体检由人社部门统一组织，按总成绩和招聘计划由高分到低分1:1确定体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高者确定体检人员。体检不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的面试成绩高者优先递补。

　　（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　（三）考察工作由主管部门和招聘单位负责，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为确定拟聘用人员的主要依据。

　　（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。总成绩相同的面试成绩高者优先递补。

　　公示及备案

　　（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核，报枣阳市人社局核准，在枣阳人事考试网公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报枣阳市人社局审核备案。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有问题的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。该岗位招聘的是紧缺专业，用人单位要求递补的，经主管部门同意，报枣阳市人社局核准，方可依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，总成绩相同的面试成绩高者优先递补，递补人员仍需按程序体检、考察、公示。

　　（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。公示无异议的，由招聘单位及其主管部门上报招聘结果，枣阳市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查合格后，办理聘用手续。

　　聘用

　　（一）经枣阳市人社局审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　（二）新聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按规定程序重新办理相关事宜和手续。

　　违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　枣阳市事业单位人事综合管理部门未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　本公告中有关政策口径由枣阳市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位或主管部门负责解释。

　　附件1：枣阳市2026年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表

　　附件1：枣阳市2026年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表

　　附件2：枣阳市2026年事业单位统一公开招聘工作人员报考指南

　　附件2：枣阳市2026年事业单位统一公开招聘工作人员报考指南

　　附件3：枣阳市2026年事业单位统一公开招聘工作人员单位联系咨询方式一览表

　　附件3：枣阳市2026年事业单位统一公开招聘工作人员单位联系咨询方式一览表

　　附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）

　　附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）